Arbejdsmiljøpolitik
Odense Marcipans arbejdsmiljøpolitik har til formål at udvikle gode og sikre forhold på arbejdspladsen, hvor arbejdsmiljøet indgår som en naturlig del af det daglige arbejde. Politikken er indført af hensyn til sikkerhed, sundhed, effektivitet og trivsel og tillige af hensyn til Odense Marcipans omdømme og sociale ansvarlighed i al almindelighed.
Et grundlæggende redskab for sikkerhedsarbejdet i virksomheden er Arbejdspladsvurderinger, hvor virksomheden forsøger at sikre sig følgende:
• at den enkelte medarbejder kender de risici, der er forbundet med jobbet samt de mest sikre arbejdsmetoder
• at medarbejderne har adgang til redskaber, hjælpemidler og arbejdsmetoder, så opgaverne kan løses på en sikker måde
• at medarbejderne har tid og kræfter til at udføre opgaverne sikkert
• at medarbejderne har vilje og motivation til at udføre arbejdet på en sikker måde
Samvær & samarbejde på Odense Marcipan
Medarbejderne på Odense Marcipan har udarbejdet en beskrivelse af, hvorledes kommunikationen og samarbejdet på arbejdspladsen bør foregå, således at der sikres grundlæggende værdier for god trivsel og arbejdsglæde, som alle har ansvaret for.
Dialog
• samtale skaber muligheder i stedet for begrænsninger
• samtale forstærker relationer
• dialog bliver man klogere af
• måden, vi taler på, former os og vores arbejdsplads
Samarbejde
• kræver vilje, styrke og åbenhed om forventninger til hinanden
• forstår vigtigheden af den enkeltes arbejdsopgave som i sidste ende udgør den store helhed
• deler viden og inddrager hinanden i beslutninger og løsninger
Krav og forventninger
• Odense Marcipan består af mange forskellige mennesker
• vi skal alle tage ansvar for hinanden
• vi har krav og forventninger til hinanden
Trivsel
• vise forståelse og indlevelse for hinanden
• gode kolleger skaber en god hverdag på arbejdspladsen
• styrke fællesskabsfølelsen gennem arbejdet og sociale arrangementer
• venlighed avler venlighed
I 2006 vinder Odense Marcipan Fødevareindustriens pris for bedste samarbejdsudvalg.
